Od 1.6.2025 je účinný zákon č. 120/2025 Sb. Kromě medializovaného prodloužení zkušební doby a podpory sdílení informací o výši mezd mezi zaměstnanci přináší novela rovněž dílčí úpravy v oblasti BOZP:
✅ Nový důvod pro výpověď: zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr, pokud zaměstnanec dosáhne nejvyšší přípustné expozice (např. rizikových látek).
✅ Posílení kompenzací: při ukončení pracovního poměru kvůli expozici, pracovního úrazu či nemoci z povolání náleží zaměstnanci jednorázová náhrada ve výši 12× průměrného výdělku.
✅ Nově „Programy podpory zdraví“ které umožní vyšší využívání preventivních zdravotních služeb (bude upraveno vyhláškou).
✅ Vstupní lékařské prohlídky již nejsou požadovány u první kategorie.
💡Nadále ovšem platí, že zaměstnanec nesmí vykonávat práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho zdravotní způsobilosti. Zaměstnavatel má právo vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku i u prací zařazených do první kategorie, pokud to považuje za potřebné.
❓Celkový přínos novely? Nová jednorázová náhrada při ukončení pracovního poměru jistě vytvoří účinný tlak na prevenci rizikových faktorů, úrazů a nemocí z povolání. O nutnosti lékařských prohlídek bude při stávajícím znění §103 odst. 1 ZP přes doposud provedené změny zákona č.373/2011 a vyhlášky č.79/2013 Sb. nakonec pravděpodobně rozhodovat při prvním sporném případu soud.
Kategorie: BOZP
