💻Při rešerši legislativních změn v oblasti BOZP jsem (na webu velkého poskytovatele služeb v oblasti BOZP) narazil na článek „Novinky v legislativě BOZP a PO pro rok 2025“. Těch pár minut času jsem nelitoval, protože tam jely opravdové perly. Například:
1️⃣ po novelizaci § 9 a § 10 zákona č. 309/2006 Sb. (ten se ve skutečnosti týká zajištění prevence rizik a zkoušek odborné způsobilosti) budou muset zaměstnavatelé v některých odvětvích zajistit modernizaci školení zaměstnanců pomocí e-learningových nástrojů
2️⃣ nové povinnosti podle ezoterické novely zákona č. 133/1985 Sb., platné od 1.4.2025
3️⃣ zvýšení maximálních sankcí za nedodržování BOZP a PO podle zákona č. 251/2005 Sb. z 0,5 na 1,0 mil. Kč (kéž by tomu tak bylo).
💻Osobně používám A.I. nástroje a jejich automatizace na denní bázi. Na druhé straně je potřeba chápat limity jazykových modelů, které pouze spojují tokeny na základě pravděpodobnosti a nerozpoznají nesmysly nebo rozpory v textech.
❔ Používat A.I.? Jasně, ale ne bez ověření zdrojů a kontroly. U odborných textů to platí dvojnásob.
#AI #UměláInteligence #BOZP #BezpečnostPráce #Automatizace
🚨 Flexinovela zákoníku práce: co přináší pro BOZP a je opravdu tak flexibilní?
Od 1.6.2025 je účinný zákon č. 120/2025 Sb. Kromě medializovaného prodloužení zkušební doby a podpory sdílení informací o výši mezd mezi zaměstnanci přináší novela rovněž dílčí úpravy v oblasti BOZP:✅ Nový důvod pro výpověď: zaměstnavatel Číst více…